Tatjana Nikolić, koordinatorka programa, Ljiljana Korica – event koordinatorka, Dragana Jevtić – Predsednica udruženja i ko-osnivač, Višnja Kisić –
Ko-osnivač i menadžerka za edukaciju i Bojana Ljubišić – PR menadžerka

Naravno, mentorski odnos prevazilazi obrazovne ustanove.

Program Kreativno mentorstvo nastao je upravo iz potrebe da se pomogne mladim i kreativnim pojedincima koji rade u kulturi, a koji smatraju da žele da nauče JOŠ, tako što će svakog od njih ponaosob naoružati veštinama neophodnim za savremene poslove. Ovaj program nastao je pre šest godina, a nedavno je upisana četvrta generacija od 25 novih mentija željnih usavršavanja ili rada na nekim od projekata koje žele da razviju uz pomoć adekvatnih stručnjaka.

Ceo proces mentorstva je još uvek neformalan kod nas, te smo, kako bismo ga bolje upoznali, razgovarali sa Bojanom Ljubišić, PR-om, i Tatjanom Nikolić, menadžerkom programa.

Ko su ti mladi ljudi koji se prijavljuju na program Kreativno mentorstvo?
Vrlo interesantni ljudi najrazličitijih profila i iskustva u oblasti kulture, umetnosti i medija iz cele Srbije. Svake godine ih je sve više i to je ono što nas posebno raduje! Ove godine na konkursu koji je završen 22. oktobra dobili smo čak 99 prijava iz 16 gradova, među kojima većina zaista zanimljiva, i bilo je baš teško odabrati 25 učesnika i učesnica. Ali sada, kada smo to učinili, grupa je fantastična i jedva čekamo da se ozbiljnije bacimo na posao. To su ljudi u dvadesetim, tridesetim i četrdesetim godinama iz 10 gradova, od Subotice do Niša i Čajetine, koji rade u muzejima, bibliotekama, pozorištima, na radiju, televiziji i u štampi, snimaju filmove, dizajniraju video-igre, komponuju, organizuju festivale, rade sa decom i mladima, promovišu Srbiju u inostranstvu i dovode izuzetne inostrane umetnike kod nas, vode kulturne institucije ili pokreću svoje organizacije.

Ceo naš proces mentorstva je još uvek nov pristup neformalnom obrazovanju kod nas. Ljudi prosto nisu navikli da tako nešto postoji

Nismo kao društvo ni svesni kakvi sve potencijali i talenti postoje u najrazličitijim sredinama i obožavamo ovu fazu u kojoj i mi kao tim Kreativnog mentorstva saznajemo za te sjajne ljude koji u svojim krugovima iniciraju stvari, donose optimizam, ideje, okupljaju ljude, popravljaju, inoviraju, pokreću. Nisu svi u BG, nisu svi tako umreženi i prisutni u javnosti i generalno za mnoge će tek da se čuje.

Kome biste preporučili da se prijavi?
Konkurs za ovu godinu je sada gotov, a sledeći je tek na proleće 2019. Do tada, preporučili bismo da posete naš sajt, počnu da nas prate na mrežama i upoznaju ceo proces mentorstva koji je još uvek nov pristup neformalnom obrazovanju kod nas. Ljudi prosto nisu navikli da tako nešto postoji! Prijavite se za newsletter u kojem šaljemo zanimljive materijale za lični i profesionalni razvoj, informacije o relevantnim kulturnim događajima, ali i predstavljamo upravo ove sjajne ljude i njihove priče. Nije neophodno da učestvuju u nekom mentorskom programu da bi imali mentora – mogu da ga pronađu i sami – a u tome im naša baza znanja na sajtu može mnogo pomoći.

Svi zajedno treba da širimo tu ideju mentorstva i doživotnog učenja jer ona, ukoliko je pravilno podržana, značajno može da doprinese razvoju pojedinaca, lokalnih zajednica i društva u celini

Ko i kako postaje mentor, kako i zašto se odlučuju da doniraju svoje znanje i vreme?
Svako može biti mentor za određenu oblast ili podeliti neko svoje iskustvo, i nije nužno ni dovoljno da ima velike rezultate i postignuća iza sebe ili da se nalazi na nekoj visokoj funkciji, već je možda i važnije da ima želju da to podeli sa drugima i veštinu da prenese znanje. Mi imamo stalno raspisan konkurs za prijavu novih mentora, a u bazi već imamo znatan broj domaćih i stranih profesionalaca koji žele da na ovaj način učestvuju. Na ovaj korak se uglavnom odlučuju jer žele da podele svoje značajno znanje i iskustvo, te da podrže perspektivne i manje iskusne kolege kojima je podrška u tom trenutku potreba i koji žele da se usavršavaju. Vrlo je bitno da naglasimo da je naš program potpuno besplatan i da mentori doprinose pro bono, pa je samim tim i njihova odluka da nam se pridruže utoliko dragocenija.

Deluje mi da je ova vrsta mentorstva nešto što dolazi iz korporativnog sveta, da li sam u pravu?
Naš program pokrenula je 2012. mešovita grupa ljudi – neki od njih radili su u biznisu, ali drugi u kulturi i umetnosti, bili su aktivisti i diplomate. Ta sinergija različitih znanja i pristupa dovela je do toga da i danas program spaja različite sektore, discipline, kulture i generacije. Kreativno mentorstvo se od mentorskih programa unutar kompanija, koji se pojavljuju sve više, i to je pohvalno, razlikuje po tome što je ceo proces kreiran na osnovu potreba i ciljeva odabranih učesnika, dok se u kompanijama mentiji ipak uče kako da se što bolje uklope u određenu kompaniju. Kako je Kreativno mentorstvo nezavisna inicijativa sa brojem različitih partnera i pokrovitelja, učesnici su ti koji diriguju sadržaj, tempo i ciljeve programa u odnosu na to šta je njima prioritetno. Korporativni svet jeste prepoznao kvalitet mentorstva i druge društvene sfere treba takođe da iskoriste maksimalno ovaj model za lični i profesionalni razvoj, doživotno učenje, stručno usavršavanje i povezivanje.

Postoje i drugi mentorski programi u Srbiji, poput Podeli svoje znanje, što je program mentorstva mladim ženama na početku karijere koji je nedavno završio svoj sedmi ciklus. Svi zajedno treba da širimo tu ideju mentorstva i doživotnog učenja jer, ukoliko je pravilno podržana, ona značajno može da doprinese razvoju pojedinaca, lokalnih zajednica i društva u celini.

Uslovi rada u kulturi su sve teži, resursi sve ograničeniji, paradoksalno, primetna je hiperprodukcija programa i dešavanja i izazovno je pozicionirati se na sceni

Koliko je danas bitno posedovati softskills i u kulturi?
Ako pod tim smatramo komunikacione veštine, timski rad ili organizacione veštine – naravno da je bitno. Uslovi rada u kulturi su sve teži, resursi sve ograničeniji, paradoksalno, primetna je hiperprodukcija programa i dešavanja i izazovno je pozicionirati se na sceni, kao i doći do publike. Sa druge strane, kako smo preplavljeni promocijom lakih i brzih rešenja, ne bismo da budemo pogrešno shvaćeni – izuzetno su važni i hardskills – stručnost i znanje relevantno za određenu profesiju, kao i informisanost i odnos prema kontekstu u kojem delujemo, umreženost i vrednosti iz kojih radimo svoj posao. Sektor kulture je specifičan u odnosu na neke druge društvene sfere, sa više aspekata koji se moraju prepoznati.

Da li savetujete učesnike na čemu da rade?
O svim ovim stvarima govorimo u okviru edukativnog programa Kreativnog mentorstva i osnažujemo učesnike da prepoznaju gde su njihovi kapaciteti najsnažniji, a gde možda najslabiji, te koji deo svoje profesionalne, ali i privatne ličnosti treba da razvijaju radi ostvarivanja svojih ciljeva. Od ove godine najveći deo edukativnog programa biće otvoren za javnost i to je još jedan razlog zašto pozivamo sve zainteresovane da nas prate.

Koji broj je ljudi do sada prošlo kroz program, da li ste u kontaktu sa njima?
Ove godine započeo je IV ciklus programa i svake godine kroz program prođe 25 mentija i 25 njihovih mentora. Tako će mreža Kreativnog mentorstva uskoro brojati čak 200 sjajnih ljudi koji su ambasadori ličnog i profesionalnog razvoja, usavršavanja i mentorstva, ljudi sa posebnom energijom i iskustvom. U kontaktu smo sa većinom, pratimo njihov dalji rad i razvoj, oni nam se sami javljaju kada im se nešto interesantno dešava, nastavljaju da učestvuju u našem radu i dele svoja iskustva. Neki od naših alumnista iz prvih ciklusa u međuvremenu su bili mentori, u našem ili drugom mentorskom programu ili potpuno izvan bilo kakvog programa. Neki od mentora prepoznali su šta oni još mogu da usavršavaju i uče i sami potražili sebi mentora!

Naš program je potpuno besplatan i mentori doprinose pro bono, pa je samim tim i njihova odluka da nam se pridruže utoliko dragocenija

Na koji način želite da razvijate program i širite mrežu profesionalaca?
Na našem sajtu skupili smo različita znanja i iskustva stečena tokom prethodnih godina rada na programu, brojne informacije o samom mentorskom procesu, samostalnom pronalaženju mentora u vašoj sredini, radu sa njim, alatima, pa je tako i nastao naš priručnik o mentorstvu koji možete besplatno preuzeti sa našeg sajta. Prema našoj metodologiji i stečenom iskustvu, organizujemo i održavamo različite formate radionica, predavanja, prezentacija i razgovora na ove teme, u saradnji sa kulturnim institucijama, omladinskim i nevladinim organizacijama, kompanijama koje žele da razvijaju mentorske šeme i svima zainteresovanima. Trenutno radimo i na razvijanju mreže mentora i taj konkurs nam je otvoren tokom cele godine.

Novina je, kako već rekosmo, to što će većina edukativnog programa biti otvorena za publiku, te se nadamo da ćemo se i tu videti!

The post Bojana Ljubišić i Tatjana Nikolić: Kreativno mentorstvo appeared first on 42 magazin.